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Parejoágrafo. El preaviso indicado no aplica en los eventos de terminación parcial por parte del trabajador cuando sea por una causa imputable al empleador, de las relacionadas como justas causas para topar por terminado el acuerdo por parte del trabajador en este código; caso en el cual el trabajador o trabajadora podrá adivinar por terminado el acuerdo haciendo expresas las razones o motivos de la determinación y acudir a los Mecanismos Alternativos de Resolución de Conflictos o vía legal para obtener el pago de la indemnización a la que tendría derecho, en caso de comprobarse el incumplimiento llano de las obligaciones a cargo del empleador”.

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